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2月份出勤6天工资怎么算(2018年4月如果实际出勤天数为6天 如何计算工资)
发布时间:2022-10-07 23:46:20杜儿言来源:
您好,现在渔夫来为大家解答以上的问题。2月份出勤6天工资怎么算,2018年4月如果实际出勤天数为6天 如何计算工资相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第644号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定: 月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天; 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天; 日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数); 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)。
2、根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。
3、是个平均值。
4、算法正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节日天数)对于本提问:4月份共30天,应出勤22天,实际出勤6天,缺勤16天(均假定为事假)正算法: 4000÷21.75×6×(21.75÷22)=1090.87元反算法: 4000—4000÷21.75×16×(21.75÷22)=1091.02元两个结果的差距是因为采用了21.75的平均数的计算偏差造成的,可以按较高的数额支付。
5、如果16天里面还有病假、产假或其他假,计算方式是另一回事了,另行讨论。
6、实际出勤天数+节假日应该是按照实际出勤天数计算,不能再加上法定节假日。
本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。
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