信誉度高的娱乐 (关于信誉度高的娱乐 玩法)

信誉度高的娱乐 是一款免费的绩效管理工具，它可以快速构建自己的绩效管理体系，提高行政人员的工作效率，有效的进行绩效管理。

为公司每个人员设定一段时间的冲刺/任务（Sprint） ，来提升整体的效率（借鉴于scrm）。

开通员工账号，

完整的权限管理，

子任务分配 , 

截止时间设置(deadline)，

负责人\参与人设置，

重要性\紧急性的二象限排序， 

任务跟进，任务评分，完成度，

以周/月/季/年,计算个人、分组团队的绩效，

比对同一角色、岗位，不同人员的绩效。 

更多功能，等你来体验发掘。 软件还支持最大程度的自定义功能，可以将自己的绩效管理体系，快速的软件化，程式化。 

1.右上角的设置项， 每个用户可以自定义自己的排版 。 

2.中间一系列按钮为功能操作项。流程： 开通流程的模块，可以单个\批量设置流程状态； 每个角色的流程可在管理后台设置 

3.每行的最后一列为操作项. 依次对应中间操作按钮的可用第一项编辑 : 第一个默认的可用编辑页查看 : 第一个默认的可用查看页子项 : 第一个默认的可用创建子项关联项:第一个默认的可用创建管理项

4.子项的深度，有默认的绿色缩进条表示 查询中的【上一级任务】勾选， 会把所有任务，聚拢到根节点下，然后再按创建先后排序。查询【根节点】代表，只查询根节点为特定编号的任务。 查询【深度】，就是缩进 

5. 默认排序，按照自增长编号倒序排列，即默认的创建时间先后顺序。可选排序是，最新跟进时间排序。 u/up 升序， d/down 降序

6. 中间操作按钮下的统计计算。任务总量，指所有【任务权重】的累积 绩效累积评分为 ， 所有 【评分】X 【任务权重】/ 100 . 小明 完成 【任务权重】 10 的任务 比如做报表 ，得到主管【评分】 80； 那么小明此项任务 实际得分 就是 10*80/100 = 8 。 一段时间的累积评分/任务总量，就能大致反应一个人的效率。 

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